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【越風團隊】高燒40℃還加班!“透支生命”背后企業應如何科學管理加班

更新時間:2020-05-02 18:37:02點擊次數:166次

加班成為了員工的日常

近日,杭州某公司員工為沖業績,高燒3天還加班工作,一度危及性命,經搶救后才脫離生命危險。

馬云曾說:“今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。

但是大部分員工對此卻持不同意見。

2019年320日,一位互聯網行業員工在GitHub上線了“996.ICU”項目

(這個名稱是工作996,生病ICU”的縮寫)。

項目頁面上分為996介紹、17條勞動權益相關法規和相關實踐報告三部分。通過建立企業“黑名單”、“白名單”的形式,旨在給想要跳槽的員工提供參考。

然而沒過多久,該頁面便被所有國產瀏覽器聯手屏蔽,至今尚未恢復。


加班爭議是勞動訴訟中的“常客”

加班不僅成為了一種企業文化,也是勞動爭議案件中的“常客”。

團隊對于因加班而涉及的勞動爭議案件進行了大數據檢索,結果顯示:近年來該類案件一直呈上升趨勢,光2019年就高達45080件,平均每天有124勞動訴訟案件在發生!

這無疑也大大增加了企業的經營成本、時間成本。

企業應當如何合法合規構建加班制度?


法律顧問實操建議

(一)建議加班審批制度

根據《勞動法》第四十一條的規定,一般情況下每日加班不得超過一小時,有特殊情況每日不得超過3小時,每月總計加班時長不得超過36小時,且用人單位并不能單方強行要求員工加班,需雙方協商同意

實操建議:

1、企業應提前以規章制度、勞動合同等書面形式對加班審批制度予以明確。

2、員工可以通過單位OA系統、釘釘、書面加班申請等形式向企業提出加班申請,企業批準后應將所涉文件等進行存檔。

3、可通過考勤記錄、工資發放表等方式向員工公示加班時長,并由員工簽字確認

(二)調休方式代替加班費

根據《勞動法》第44條規定,企業需要在休息日安排員工加班的,可以通過選擇調休來代替支付加班工資,以減輕企業工資支付壓力。

實操建議:

1、調休預調休方式僅適用于休息日加班情形,對于延長工作時間和法定節假日加班并不適用。

2、企業應事先與員工就預調休具體安排事項(包括工資、實施時間、補班時間等)達成書面協議,以免后期引起糾紛。

(三)合理設計薪資結構,約定加班費計算基數

根據相關規定和司法實踐,關于加班費的計算基數,勞動合同中有約定的按約定標準;沒有約定或約定不明確的,一般以實際工資作為加班費的計算基數,上海、浙江等地傾向于將工資、獎金、津貼、補貼等全部應得工資的70%作為加班費的計算基數。

實操建議:

1、原則上應按照勞動合同約定的工資標準確定加班工資的計算基數;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際工資確定,但應當扣除加班費、不固定發放的獎金、伙食補助等。

2、計算基數一般不得低于當地最低工資標準。目前浙江省的最低工資標準為2010/月。

3、加班費計算基數應提前以書面形式約定


我們提倡可持續的奮斗主義

加班并非企業提升競爭力的唯一途徑,企業也應當思考是否存在人員嚴重不足、部門間推諉扯皮、員工整體工作效率不高、甚至故意拖延工作等問題。

美國的福特公司的工時改革得出,過度的長時間工作,其實并不會帶來高效率,甚至會增加因疲勞而犯錯的可能性。合理控制工作時長,會更有力與生產效率與企業利潤。

如何提高員工效率、激發員工積極性、鼓勵在工作時間完成自己的本職工作,才是應當提倡的“可持續的奮斗主義

(編輯:越風團隊)

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