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【越風團隊】高管性侵養女?憤怒!員工涉嫌犯罪,企業如何處理?

更新時間:2020-05-02 18:29:08點擊次數:202次


(圖片來源于網絡)

近日,網上流傳的某上市集團公司高管鮑某“涉嫌性侵未成年養女”事件引爆了網民們的憤怒情緒。

隨著事件的持續發酵,49日晚,杰瑞集團聲明已與鮑某協商解除了勞動合同。次日,西南政法大學商學院、中興通訊股份有限公司均發表了聲明,鮑某不再擔任兼職研究員、獨立非執行董事職務。

(圖片來源于網絡)

本團隊注意到,在杰瑞集團的聲明中,就解除事宜使用了“協商”二字,即其與鮑某系經雙方協商一致解除勞動合同。


鮑某性侵事件已經造成了負面影響,杰瑞集團卻還要與其協商解除,不能直接開了他嗎?

首先,讓我們先看回顧一下《勞動合同法》第39條:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

根據第6款,勞動者被依法追究刑事責任的,企業可以解除勞動合同,且在此情形下,企業無須支付經濟補償金。

那么杰瑞集團為何不直接適用本條款作為解除依據呢?


涉嫌違法犯罪并非法定解除事由

本團隊提醒:涉嫌違法犯罪≠被依法追究刑事責任

如何正確理解“被依法追究刑事責任”?

根據《關于<勞動法>若干條文的說明》第25條 ,“被依法追究刑事責任”具體指:

①被人民檢察院免予起訴的;

②被人民法院判處刑罰的;

③被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。(即現行《刑法》第三十七條免予刑事處罰的規定)

而目前本案已被立案偵查,具體的案件細節還在進一步的調查中,不屬于被依法追究刑事責任的范圍。若杰瑞集團此時直接解除勞動合同,可能存在違法解除的風險。

因此當員工處于被公安機關立案偵查而被采取拘留、逮捕等措施時,企業不能直接依據本條作出解除勞動合同的決定。

那么,當員工被刑事拘留或逮捕導致無法履行勞動合同,企業應該如何應對?


員工涉嫌犯罪,企業往往容易陷入被動局面。

一方面員工無法正常到崗履職,另一方面企業仍需承擔成本開支。

及時止損很關鍵!

1、提前做好規章制度管理

在無法直接適用第39條第6款的情形下,企業可以選擇適用第2款,即從公司規章制度上去找到解決解除勞動合同的依據。

本團隊要提醒的是,根據第2款的規定,員工須達到“嚴重”違反規章制度的程序方可解除勞動合同。

因此,企業在制定規章制度的過程中,要明確約定何種情況屬于嚴重程度,以便于日后操作。當然,該規章制度也要通過民主程序使勞動者知悉

2、提前做好協商解除工作

在員工被限制人身自由之前,如果企業能夠爭取到時間的,建議該段寶貴時間里,立即與員工就解除勞動合同事宜進行協商,完成工作交接工作。

這也是杰瑞公司的首選方案,不僅可以及時安排人員接替鮑某工作,穩定崗位,同時也可以降低人力成本支出,解決后患之憂。

3、中止勞動合同

事實上,企業往往無法第一時間完成協商解除工作。因此,團隊建議企業可采取中止勞動合同的方案。

但是要注意,采取此種方案,須做好通知程序,主要分為兩步:

1、按照勞動合同明確約定的地址送達

2、寄送快遞應保留快遞面單,及時跟蹤快遞信息,保存好物流簽收信息

最后,本團隊要提醒的是,無論采取哪種方式,都要做好員工違反規章制度或者法律法規的證據固定工作,避免在庭審中因舉證不能而敗訴!

(編輯:越風團隊)

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